한국고용정보원

제1장 서론
제1절 연구배경
제2절 연구방법

제2장 신중년 경력형 일자리사업의 개요
제1절 사업목적 및 사업근거와 추진경위
제2절 재정지원일자리사업과 직접일자리사업
제3절 경력형 사업 예산 및 정부지원
제4절 경력형 사업의 활동분야 및 일자리 기준
제5절 추진체계 및 운영주체별 역할

제3장 국내 퇴직전문인력 지원사업
제1절 국내 퇴직전문인력 지원사업 추진배경
제2절 국내 퇴직전문인력 지원사업 주요특성
제3절 시사점

제4장 국외 퇴직전문인력 지원사업
제1절 국외 퇴직전문인력 지원사업 추진배경
제2절 해외 국가별 사례연구

제5장 분석결과
제1절 신중년 경력형 일자리 사업의 정책대상 추계
제2절 설문조사 결과

제6장 신중년 경력형 일자리사업 우수사례
제1절 신중년 경력형 일자리사업 참여자
제2절 신중년 경력형 일자리사업 참여자·수행기관
제3절 신중년 경력형 일자리사업 수행기관
제4절 신중년 경력형 일자리사업 활동처

제7장 결론
제1절 설문조사와 우수사례 요약 및 시사점
제2절 국내 퇴직전문인력 지원사업 요약 및 시사점
제3절 국외 퇴직전문인력 지원사업 요약 및 시사점

부록: 설문지

참고문헌

2022년 우리나라 50대와 60세 이상의 고용률은 각각 77.1%와 44.5%로 OECD 국가 평균보다 높지만, 상당수의 신중년은 퇴직 후에도 재취업을 희망한다. 그러나 이들이 고용되어 있는 일자리의 질은 낮아서, 신중년은 일 경험과 무관한 단순노무직 등 부가가치가 낮은 일자리로 쏠리고 있다. 일은 경제적 소득원일 뿐 아니라 자아실현의 기회인데, 신중년에게 주어지는 일자리의 대부분은 경력이나 전문성과 무관한 셈이다. 이로써는 최근 신중년 가운데 고학력·전문직 퇴직자가 증가해서 이들이 노동시장에서 오랫동안 쌓아온 지식과 경험을 살릴 수 있는 괜찮은 일자리 창출에 대한 커지는 사회적 요구를 충족하기도 어렵다. 이와 같은 사회적 변화와 정책적 필요를 감안할 때, 신중년의 경력과 전문성을 활용하여 지역에 필요한 서비스를 제공하고 참여 종료 후 신중년이 민간일자리로 재취업할 수 있도록 지원하는 신중년 경력형 일자리사업(이하 경력형 사업)의 안정적 정착이 요구된다.
본 보고서는 이와 같은 문제의식으로 본 연구는 경력형 사업의 운영실태를 파악하고 제도개선에 필요한 기초자료를 제공하고자 국내외 퇴직전문인력 지원사업을 연구하고, 수행기관을 대상으로 설문조사를 실시하였으며 우수사례 콘텐츠를 제작하였다.