한국고용정보원

■ 최근 청년층 구직단념자 규모가 지속적으로 축소되며 청년층의 구직활동이 다시 활기를 띄는 모습
- 2021년으로 들어서며 노동수요가 회복됨에 따라 ‘일거리가 없기 때문’ 등의 사유로 구직을 포기하는 비중 감소
- 코로나19 백신의 보급화 등으로 구인수요가 점차 증가하고 있는 것과 더불어 국민취업지원제도, 청년디지털일자리사업 등 일자리정책의 영향도 있을 가능성

■ ‘원하는 임금수준이나 근로조건이 맞는 일거리가 없다’거나 ‘교육, 기술, 경험 등이 부족하다’는 청년층 구직단념자 비중은 늘어가는 추세
- ‘원하는 임금수준이나 근로조건이 맞는 일거리가 없다’는 상대적으로 20대 후반에서, ‘교육, 기술, 경험 등이 부족하다’는 20대 초반에서 증가
- 특히 20대 후반 구직단념자의 경우, 재학 여부에 관계없이 전년동월대비 증가한 점과 재학 중이지 않은 청년층 구직단념자 내에서 유일하게 양(+)의 증가율을 그린 점을 함께 고려했을 때, 구직활동 회복이 상대적으로 더딘 것으로 해석
- 2021년 이후 전반적으로 청년층 구직단념자가 감소하고는 있으나, 20대 후반에 대한 추가적인 지원책 마련이 필요할 것으로 보임

■ 최근 청년층 구직단념자 규모가 지속적으로 축소되며 청년층의 구직활동이 다시 활기를 띄는 모습
- 2021년으로 들어서며 노동수요가 회복됨에 따라 ‘일거리가 없기 때문’ 등의 사유로 구직을 포기하는 비중 감소
- 코로나19 백신의 보급화 등으로 구인수요가 점차 증가하고 있는 것과 더불어 국민취업지원제도, 청년디지털일자리사업 등 일자리정책의 영향도 있을 가능성

■ ‘원하는 임금수준이나 근로조건이 맞는 일거리가 없다’거나 ‘교육, 기술, 경험 등이 부족하다’는 청년층 구직단념자 비중은 늘어가는 추세
- ‘원하는 임금수준이나 근로조건이 맞는 일거리가 없다’는 상대적으로 20대 후반에서, ‘교육, 기술, 경험 등이 부족하다’는 20대 초반에서 증가
- 특히 20대 후반 구직단념자의 경우, 재학 여부에 관계없이 전년동월대비 증가한 점과 재학 중이지 않은 청년층 구직단념자 내에서 유일하게 양(+)의 증가율을 그린 점을 함께 고려했을 때, 구직활동 회복이 상대적으로 더딘 것으로 해석
- 2021년 이후 전반적으로 청년층 구직단념자가 감소하고는 있으나, 20대 후반에 대한 추가적인 지원책 마련이 필요할 것으로 보임