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고용이슈

05_사회서비스 부문 고용현황 및 인력수요 전망.jpg
[격월간] 2014년 3월호 고용이슈(제7권 제2호)
사회서비스 부문 고용현황 및 인력수요 전망
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디지털 노동자의 계층화와 노동시장 이행 정보 테이블
저자 이시균 조회수 660
게시일 2014년 03월 31일 다운로드 1181회
주제/대상 고용정보분석/공통 키워드
목차

l. 들어가며
ll. 사회서비스 부문의 분류 및 고용현황
lll. 사회서비스 부문의 인력수요 구조 및 고용변동 추이
V. 사회서비스 부문의 인력수요 전망결과
lV. 요약 및 정책적 시사점

요약

본 글은 사회서비스업의 고용 및 고용변동 구조를 파악하고 향후 5년간 이 분야의 인력수요전망결과를 제시하여 사회서비스의 일자리 창출 잠재 가능성을 확인하자고 한다. 이를 위해 사회서비스업 특수분류 체계를 이용하여 이 분야의 고용규모와 고용변동 추이를 분석하였고, 거시시계열 전망모형을 이용하여 사회서비스 전체 인력수요 전망을 수행하였다. 사회서비스업은 2013년에서 2017년 기간 동안 75만 명의 추가적인 인력수요가 발생할 것으로 전망되어 전체 취업자의 인력수요 증가의 약 2/3을 차지할 것으로 추정된다. 이러한 전망결과로 사회서비스 부문의 일자리 창출력을 확인할 수 있다. 특히 사회서비스의 핵심영역이라고 할 수 있는 돌봄서비스업에서 이 기간 동안 약 60만 명의 추가적인 인력수요가 창출할 것으로나타난다. 반면 교육이나 보건부문인 건강지원 서비스업이나 교육지원 서비스업의 인력수요증가는 상대적으로 낮게 전망된다. 한국에서 사회서비스업의 고용 비중이 OECD 평균에 크게 하회한다는 점은 추후 일정기간 고용이 증대할 것이라는 추론을 가능하게 한다. 따라서 향후에도 사회서비스에 대한 사회적 지출을 지속적으로 확대할 필요가 있다.

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