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고용이슈

02_고용기대지수를 통해 본 근로자의 심리.jpg
[격월간] 2012년 07월호 고용이슈(제5권 제4호)
고용기대지수를 통해 본 근로자의 심리
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디지털 노동자의 계층화와 노동시장 이행 정보 테이블
저자 조회수 679
게시일 2012년 07월 31일 다운로드 1513회
주제/대상 고용정보분석 키워드
목차

1. 고용기대지수의 의의
2. 고용기대조사 설문과 지수
3. 표본 구성과 조사방법
4. 고용기대조사 결과
5. 개인특성별 근로자 심리 분석
6. 결 론

요약

노동시장 전망은 일반적으로 경제변수간의 관계에 기초한 이론모형을 활용하여 이루어진다. 하지만 정량적 요소에 의한 계량모형만으로는 예측력을 높이는데 한계가 있어 정성적 측면의 보완 방안으로 근로자와 구직자가 느끼는 향후 고용기대치를 조사하였다. 조사는 정규직 및 비정규직 임금근로자, 구직자를 대상으로 노동시장 상황을 반영한 표본을 구성하여 매월 실시하였다. 정규직 근로자에게는 현직장과 이직시 고용 및 임금조건에 대해, 비정규직에게는 현직장에서 정규직 전환 가능성을, 구직자에게는 원하는 직장에 취업할 가능성과 소요기간 등을 조사하였다. 조사기간이 아직 짧아 고용기대지수의 예측력을 평가하는 것은 무리이다. 대신 고용기대조사 결과를 활용하여 성, 연령대 및 학력수준의 개인특성별로 구분하고 산업 및 지역의 근로환경에서 구분함으로써 고용시장에 대한 심리를 비교 분석할 수 있었다. 분석결과 1) 청년층의 취업에 대한 낙관적 전망은 다른 연령대에 비해 두드러지게 높고, 2)여성구직자는 남자에 비해 불안한 심리를 가지며, 3)향후 고용관련 모든 측면에서 고졸 이하는 대졸이상에 비해 더 비관적이거나 덜 낙관적인 것으로 조사되었다. 향후 고용기대감에서 산업별, 지역별로는 아무 차이를 보이지 않은 것으로 나타났다.

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